陕西神木的“帮带导师”李永刚：田间课堂育“新苗” 薪火相传助振兴

神木市村干部后备力量跟班实践(shíjiàn)锻炼教学计划启动以来，作为一名(yīmíng)“帮带导师”，高家堡(bǎo)镇(zhèn)古今滩村党支部书记李永刚充分发挥“传、帮、带”作用，针对到村学习后备力量的实际情况，量身定制培养方案，让后备力量全面熟悉基层事务，积累工作经验，提升综合(zōnghé)实战能力。 清晨七点，古今滩村的稻田(dàotián)旁已传来激烈的讨论声，村支书李永刚正带着几名后备干部实地查看稻田情况。这是神木市(shì)推行村干部后备力量跟班(gēnbān)实践锻炼教学计划的第二个周，通过(tōngguò)"老带新+实战练兵"模式(móshì)，让年轻干部在田间地头淬炼成长。作为(zuòwéi)此次帮带导师的李永刚有着丰富的实战经验，自2018年4月(yuè)当选古今滩村党支部书记至今，在他(tā)的带领下，全村发生了翻天覆地的变化，全村43户贫困户顺利脱贫，全村供水入户率达到100%，供电可靠率达100%，各自然村及村民小组道路硬化率达100%，古今滩村旧貌换新颜。 “这次主要是(shì)帮扶村干部后备力量快速熟悉村事务核心流程，掌握群众(qúnzhòng)工作方法，提升解决实际问题的能力(nénglì)，重点就是熟悉村级事务和(hé)党建、民生、产业等基础工作。二是掌握沟通技巧，与群众、党员、乡镇部门对接，从而独立处理问题矛盾、调解政策落实。”李永刚说。 李永刚深知(shēnzhī)，培养优秀的村干部后备力量对于乡村的长远发展至关重要，因此他结合自己多年来积累的工作经验(jīngyàn)，详细介绍了村里建设的历程、产业发展现状、村民(cūnmín)需求以及未来规划，并分享了如何调动村民积极性与村民建立信任，如何争取政策支持和协调资源推动(tuīdòng)项目落地等(děng)经验。 “这次组织部组织的导师帮带，我把从2018年上任以来到现在做(zuò)的事情，毫不保留地全部讲解，每天(měitiān)带着他们到地里面(lǐmiàn)、到户跟老百姓访谈。”李永刚说。 在产业发展(fāzhǎn)方面，李永刚带领后备干部深入田间地头，向大家详细讲解了古今滩村的产业布局，以及特色农作物的种植(zhòngzhí)经验和市场前景，激励后备干部们积极探索适合本村(běncūn)集体经济发展的新模式，增强村集体经济“造血(zàoxuè)”功能，为乡村振兴注入强大动力。 “通过这次(zhècì)的学习，学到了(le)李书记很多的优点，将来在实际的工作中，也会向他学习，在自己的岗位上为民办事。”学员折忠子说。 “说十遍不如带(dài)着做(zuò)一遍。”为了确保帮带效果，提升做群众工作的本领，李永刚让后备力量列席村民大会，带领大家走访村民，拓宽发展思路和眼界，让帮教真正地接地(jiēdì)气。 矛盾调解是基层工作(gōngzuò)中的一大难题，李永刚也毫不吝啬地分享了自己的心得。他告诉后备干部们(men)，处理矛盾纠纷要以理服人(yǐlǐfúrén)、以情感人(yǐqínggǎnrén)，要站在村民的角度思考问题，用心去倾听他们的诉求。在一次村民因土地边界问题产生(chǎnshēng)的纠纷中，李永刚带着后备干部们一起参与调解。他通过耐心细致地沟通和合理的解决方案，成功化解了矛盾，让后备干部们亲眼目睹了如何在实际工作中运用技巧和智慧(zhìhuì)解决问题。 “作为这次学习的人员，我跟随书记走访得到(dédào)了很多实际的、实地的经验，学到了很多丰富的知识(zhīshí)。党纪这些我们也都看过，还学习了如何处理(chǔlǐ)矛盾事故纠纷，也会把这次学习的经验用在以后(yǐhòu)的工作中。”学员赵红卫说。 除了(chúle)工作上的指导，李永刚还注重(zhùzhòng)培养(péiyǎng)后备干部的责任意识和服务意识。他常常告诫大家，作为村干部，要时刻把村民(cūnmín)的利益放在首位，全心全意为村民服务。在他的影响下，后备干部们纷纷表示，要以他为榜样，努力提升自己的能力和素质，为乡村振兴贡献自己的力量。 “这次通过跟李书记的学习，经验非常宝贵(bǎoguì)，他不仅帮我理清了工作思路(gōngzuòsīlù)，还让我对基层工作有了更深的理解，让我少走(zǒu)了很多的弯路。我会尽快融入角色，将学到的经验运用到实际中。”学员高建雄说。 当乡村振兴从“选能人”走向(zǒuxiàng)“育群雁”，神木市的(de)跟班锻炼计划给出了破题(pòtí)样本(yàngběn)。而像李永刚这样的“老师”，则是这一计划顺利推进的关键。他们不仅传授知识和技能，更传递着责任和担当。在李永刚等(děng)优秀村干部的引领下，神木市的乡村振兴之路将越走越宽广，后备干部们也将在实践中不断成长，成为推动乡村发展的中坚力量。 文(wén)/邓浩 张强 马倩